Junior HR Business Partner - Pestana Hotel Group Spain

Cidade: Madrid

Âmbito

Incidência nas operações de hotelaria e outras atividades Implementar uma estratégia de recursos humanos para o recrutamento, entrada, integração, desempenho e políticas de talentos para cada equipa/colaborador a nível regional ou sub-regional para a área operacional (hotelaria e outras atividades).

Responsabilidades e áreas de acção

Gerir os processos de recrutamento e contratação para a sua região/unidade, incluindo o anúncio de vagas de emprego em diferentes canais, a triagem de currículos e a realização de entrevistas de seleção, a validação do candidato selecionado com as Operações e a apresentação de propostas de admissão. Gerir a elaboração/renovação de acordos contratuais de trabalho. Participar de eventos de recrutamento em escolas de hotelaria e universidades, eventos de empregabilidade, organização de roadshows e ligação com universidades e agências de trabalho temporário. Monitorizar o processo de contratação, assegurando que todos os procedimentos cumprem a legislação local e preparando o plano de integração apropriado. Controlar e monitorizar os processos de entrada, saída e transferência interna de colaboradores, assim como os planos anuais de férias. Realizar entrevistas de saída aos colaboradores que estão de saída. Controlar faltas, horas extras, feriados, subsídios, comissões, itens de pagamento para BPO. Realizar o processamento salarial das respetivas unidades. Estabelecer contacto com os prestadores de serviços de acordo com a geografia local. Desenvolver resultados mensais, trimestrais e anuais dentro dos KPIs de RH (GOP, Outsourcing, Horas Extras, etc.)

Competências Comportamentais

Planeamento e Organização (Ser Eficiente)

Lidar com a complexidade (Ser Eficiente)

Liderança e Desenvolvimento de Pessoas (Ser Colaborativo)

Orientação para o Negócio (Ser Eficiente)

Orientação para Objetivos (Ser Eficiente)

Adaptação à Transformação (Ser Ágil)

Foco no cliente interno e externo (Ser Apaixonado)

Capacidade de Inovação (Ser Ágil)

Trabalho em Equipa (Ser Colaborativo)

Análise e Resolução de Problemas (Ser Eficiente)

Resiliência (Ser Ágil)

Rigor e Atenção ao Detalhe (Ser Eficiente)

Orientação para as Melhores Práticas de Mercado (Ser Eficiente)

Proatividade (Ser Eficiente)

Consciência ambiental e social (Ser Consciencioso)

Competências Técnicas

HR Concepts and Methodologies

Recruitment & selection techniques